Työnmuotoilu ja muuttuva työkyky

Työnmuotoilu voi olla esimerkiksi työnkuvan, työympäristön ja työajan muotoilua, sekä kehittymistarpeiden tunnistamista ja kehittymisen mahdollistumista. Työnmuotoilussa on aina tärkeää työntekijän yksilöllisen tilanteen tunnistaminen ja tarkastelu. Työn lähtökohdat, elämäntilanne, työkykyisyys sekä osaaminen vaikuttavat siihen, miten työntekijä pystyy suoriutumaan työstään työuran aikana ja miten motivoivaa ja sitouttavaa työ on hänen kokemusmaailmastaan käsin.

Työkyky muuttuu luonnollisesti työntekijän ikääntyessä, mutta se on muuttuvaa myös koko työuran ajan. Työkyky voi muuttua äkillisesti esim. sairauden tai vamman seurauksena, tai pitkällä aikavälillä vähitellen esim. tules-vaivojen lisääntyessä. Työkyvyn muutos voi olla väliaikainen, lyhempi tai pidempi, taikka pysyvä. Joka tapauksessa yksilöllinen tilanne on tärkeä tunnistaa ja ottaa huomioon työpaikalla, sekä työnmuotoilun keinoista, ottaa ne aktiivisesti käyttöön ja seurata tilannetta.

Työnmuotoilu ei kuitenkaan edellytä sitä, että työntekijällä olisi erityisiä työkyvyn haasteita. Yhteinen keskustelu työntekijän ja esihenkilön välillä työstä, työkyvystä ja työssä suoriutumisesta on tärkeää läpi työuran, jo työhön pyrkiessä ja työn alkamisesta lähtien. Urasuunnittelun ja työnmuotoilun mahdollisuuksien tunnistamisen on tärkeä olla työsuhteen arkea ja käytäntöjä. Koko työuran ajan säännöllisesti toteutuva työnmuotoilu ja urasuunnittelu tukevat työntekijän työhyvinvointia, työkykyä ja työssä suoriutumista.

Etäkotihoidon kestävien työurien suunnittelutyökalu

Työntekijänä on tärkeä tunnistaa ja pohtia omaa työuraa aktiivisesti. Omien tarpeiden ja toiveiden kertominen ja keskustelu muutostoiveista ja -tarpeista esihenkilölle helpottuu, kun on itse etukäteen tunnistanut omaa tilannettaan, huomioiden myös työn ja toimintaympäristön mahdollisuuksia ja reunaehtoja.

Etäkotihoidon urasuunnittelun tueksi on kehitetty työkalu, joka on tarkoitettu työntekijän, esihenkilön ja HR:n käyttöön. Tutustu urasuunnittelutyökaluun ja ota se käyttöön itsenäisesti oman työsi ja työurasi tarkasteluun ja suunnitteluun sekä urasuunnittelun toteuttamiseksi yhdessä esihenkilösi kanssa.

Tutustu myös etäkotihoidon työnmuotoilua tarkasteleviin Metrospektiivi Pro -artikkeleihin:

  • Saikko, S. & Komulainen, M. 2025. Työnmuotoilun rooli kestävillä työurilla. Julkaistu 3.3.2025. Metrospektiivi Pro. https://urn.fi/urn:nbn:fi:muas-issn-2984-4134-49
  • Saikko, S. & Komulainen, M. 2025. Yksilöllinen työnmuotoilu on tärkeä osa urasuunnittelua. Julkaistu 2.6.2025. Metrospektiivi Pro. https://urn.fi/urn:nbn:fi:muas-issn-2984-4134-117
  • Saikko, S. & Komulainen, M. 2026. Etäkotihoitajan kestävä urapolku. Julkaistu 22.1.2026. Metrospektiivi Pro. https://urn.fi/urn:nbn:fi:muas-issn-2984-4134-217 

Etäkotihoidon urasuunnittelua ja työnmuotoilua on kehitetty Tulevaisuuden monipuolinen etähoito -hankkeessa (ESR, 1.11.2023-31.10.2026).

Viimeksi muutettu: tiistaina 18. elokuuta 2026, 11.10